Mejora el Proceso de Contratación con el Uso de Evaluaciones Laborales

Monday, 26 December 2016 04:14

¿Sabías que se calcula que dos terceras partes de todas las decisiones de contratación podrían estar equivocadas? La mayoría de las empresas que están contratando en la actualidad, se enfrentan con el desafío de mejorar sus procesos de contratación para recortar costos y optimizar la productividad.

No importa si eres el dueño, un ejecutivo o un gerente, es necesario mejorar los procesos de contratación y encontrar al talento adecuado para tu empresa. Una de las maneras más efectivas para mejorar los procesos de contratación es utilizar evaluaciones de pre-contratación. 

La mayoría de los gerentes de R.R.H.H. han seleccionado a empleados excelentes, pero también han contratado a candidatos que terminan por fracasar. Pensemos por un momento: ¿se utilizarían los mismos métodos para contratar a los empleados exitosos y a los que fracasaron? Es muy común que las compañías utilicen métodos diferentes dependiendo del cargo que desean ocupar. Esto nos sugiere que los procesos de selección de empleados como este no producen resultados congruentes.

Las evaluaciones de pre-contratación ofrecen la manera más fácil y efectiva para eliminar las incertidumbres en el proceso de contratación. Las organizaciones que utilizan prácticas deficientes de contratación, pierden dinero constantemente debido al incremento en los índices de rotación, disminución de la productividad y, en casos extremos, demandas por contratación negligente. Muchas decisiones de contratación resultan muy costosas para una empresa porque se toman sin contar con la información adecuada sobre el candidato. 

Toma un momento y hazte estas cuatro preguntas:

  1. ¿Te gustaría poder predecir si el candidato tiene ética en el trabajo y es integro?
  2. ¿Te gustaría saber si la persona tiene habilidades de liderazgo?
  3. ¿Te gustaría saber si el candidato es compatible con el cargo y con tu empresa
  4. ¿Te gustaría contratar más empleados de alto desempeño?

Si respondiste “sí” a alguna de estas preguntas, las evaluaciones de pre contratación te pueden ayudar. Una evaluación de pre-contratación es una herramienta diseñada científicamente que evalúa las habilidades cognitivas, rasgos de comportamiento e intereses ocupacionales de los candidatos. La información que arrojan sobre el candidato, ayudan a las empresas a identificar a los mejores candidatos y a realizar mejores entrevistas. 

Recientemente, una importante empresa proveedora de servicios médicos decidió mejorar sus procesos de contratación para disminuir los costos de rotación y sobre todo, para mejorar el nivel de satisfacción de sus pacientes. Los reclutadores estaban buscando una herramienta que les ayudara a seleccionar a los doctores que fueran más compatibles con la cultura actual de la empresa y con los cambios potenciales en el panorama médico. La institución implementó el uso del ProfileXT®. Esta herramienta de evaluación les permitió crear modelos de desempeño óptimo con los cuales comparar a los candidatos. Los resultados no se hicieron esperar y la proveedora de servicios médicos ha logrado optimizar sus procesos de contratación, elevar los niveles de satisfacción de sus pacientes y reducir la rotación de personal. 

Utilizar evaluaciones en tus procesos de selección y contratación te darán una ventaja competitiva. Encontrar a la persona indicada para cada cargo crea una fuerza laboral sólida que fortalece a la empresa.

Last modified on Wednesday, 25 January 2017 21:32