Una tarea insoslayable de un proceso de selección es la entrevista de los candidatos, las que suelen fallar, según un estudio de Linkedin, en los siguientes aspectos: Pobre o nula evaluación de aptitudes interpersonales. Falla en la identificación de puntos débiles (y también de las fortalezas). Sesgo de los entrevistadores. Debido a esto es necesario reinventar la entrevista y apoyarse en nuevas herramientas que permitan mejorar el proceso. En el informe, que puede descargar aquí, se presentan varias ideas y metodologías interesantes que recomiendo revisar. En mi experiencia, uno de los mejores instrumentos es el ProfileXT porque llena los siguientes…